基層醫(yī)生晉升條件再松綁 新的用人機(jī)制來了

　　醫(yī)藥網(wǎng)5月9日訊　雙線職稱、特崗聘任、基層醫(yī)生可晉升正高……這次基層醫(yī)生職稱評(píng)聘含金量十足！

 

　　近日，山東六部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加快落實(shí)基層職稱制度的通知 》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）。

 

　　此次《通知》是將原先散見在《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》《推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興若干措施》等文件中涉及基層職稱政策的內(nèi)容，以及基層衛(wèi)生等專項(xiàng)基層職稱制度的有關(guān)做法，進(jìn)行了全面系統(tǒng)的歸納總結(jié)及創(chuàng)新。

 

　　比如雙線職稱、特崗聘任、基層醫(yī)生可晉升正高等。政策可操作性更強(qiáng)，將加快落實(shí)基層職稱制度，進(jìn)一步釋放改革紅利。

 

 

　　《通知》提出，落實(shí)“雙線晉升通道”，讓基層留住人才?；鶎俞t(yī)生可按規(guī)定自主選擇申報(bào)全省統(tǒng)一職稱或基層職稱。

 

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層職稱評(píng)審單獨(dú)標(biāo)準(zhǔn)，單獨(dú)評(píng)審，頒發(fā)基層職稱證書，證書在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)使用，并且與取得全省統(tǒng)一職稱人員具有同等聘用資格，同等對(duì)待。

 

　　取得基層職稱后，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位累計(jì)聘滿5年，考核合格的且按要求完成繼續(xù)教育的，經(jīng)全省統(tǒng)一的職稱評(píng)審委員會(huì)考核認(rèn)定通過后，可換發(fā)同級(jí)別全省統(tǒng)一的職稱證書。

 

 

　?、?同年度不得同時(shí)申報(bào)兩類職稱，取得一類職稱5年內(nèi)不得申報(bào)另一類同級(jí)別的職稱；

 

　　② 基層職稱僅限在基層單位聘用，離開無效；

 

　?、?已建立基層職稱制度的系列（專業(yè)），在全省統(tǒng)一的職稱評(píng)審時(shí)不再對(duì)基層專業(yè)技術(shù)人才單獨(dú)傾斜。

 

 

　　在過去，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評(píng)正高是“想都不敢想”的事，如今打破了基層醫(yī)生職業(yè)晉升“天花板”。

 

　　《通知》提出，工作10年、20年、30年以上且符合職稱申報(bào)條件的基層醫(yī)生可分別申報(bào)中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)職稱，且不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報(bào)。

 

　　評(píng)審?fù)ㄟ^的，可設(shè)置特設(shè)崗位予以聘用，不占單位相應(yīng)常設(shè)崗位。

 

　　職稱向來和崗位捆綁，若沒有高級(jí)崗位，評(píng)了職稱不能聘，則失去了改革意義。據(jù)濰坊傳媒網(wǎng)報(bào)道，山東省到2022年、2028年、2035年，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位可分別增加正高級(jí)崗位2291個(gè)、3183個(gè)、4992個(gè)，副高級(jí)崗位209個(gè)、3827個(gè)、6541個(gè)，為基層引才留出了巨大空間。

 

 

　　《通知》提出，事業(yè)單位要按照崗位目標(biāo)、職責(zé)任務(wù)和聘用期限，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核，強(qiáng)化考核結(jié)果使用，建立起崗位能上能下、人員能進(jìn)能出、待遇能高能低競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的用人機(jī)制。

 

　　這對(duì)于持有醫(yī)師資格證書的村醫(yī)來說，無疑是個(gè)好消息。曾有村醫(yī)反映，即使自己符合入編條件，但當(dāng)?shù)匦l(wèi)生院缺編少編，也沒有辦法。另一方面，上述政策也能激發(fā)衛(wèi)生院人員的工作活力。

 

　　政策出臺(tái)落實(shí)是關(guān)鍵，這也是《通知》里所強(qiáng)調(diào)的：各級(jí)各部門要切實(shí)提高政治站位，增強(qiáng)落實(shí)基層職稱制度的責(zé)任感、緊迫感，進(jìn)一步破除等待觀望思想，認(rèn)真研究解決評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不切實(shí)際、工作方法簡(jiǎn)單化等問題。

 

　　要求于5月底前，各設(shè)區(qū)的市人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)真梳理本地區(qū)基層專業(yè)技術(shù)人才基本情況、基層職稱制度落實(shí)情況，制定本地區(qū)不低于3年的基層職稱改革規(guī)劃，明確時(shí)限和任務(wù)，能夠讓基層技術(shù)人員及時(shí)享受改革“紅利”。