|
|
|||||
|
||||||
衛(wèi)健委發(fā)文 給醫(yī)生漲工資、放假、打擊醫(yī)鬧摘要：
醫(yī)藥網(wǎng)8月17日訊 國家衛(wèi)健委發(fā)文，為醫(yī)務(wù)人員漲薪、放假、加強保護(hù)，加大對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的投入力度……太多了，一大波福利來襲！
近日，國家衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于堅持以人民健康為中心推動醫(yī)療服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的意見》（以下簡稱《意見》），提出了一系列醫(yī)療利好政策，尤其對于改善醫(yī)務(wù)人員福利待遇以及執(zhí)業(yè)環(huán)境等，進(jìn)行了大篇幅的著重強調(diào)。
小編挑重點為大家摘取了《意見》11項重大利好政策，我們一起來看看：
一、醫(yī)聯(lián)體績效考核將基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)能力提升列為重點指標(biāo)
完善醫(yī)聯(lián)體績效考核機制和指標(biāo)體系，將基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)能力提升列為重點指標(biāo)，逐步探索將健康結(jié)果作為考核指標(biāo)，促進(jìn)醫(yī)聯(lián)體形成管理、責(zé)任、利益、服務(wù)共同體。
加強全科醫(yī)生隊伍建設(shè)，推進(jìn)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)。加強護(hù)士等其他基層衛(wèi)生人員培訓(xùn)，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)療服務(wù)能力和質(zhì)量。
全面提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)能力，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心服務(wù)能力評價，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院特色科室建設(shè)，推動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)不斷提升服務(wù)水平，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，更好地發(fā)揮居民健康“守門人”作用。
重點提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，落實患者安全管理的各項措施。
想徹底改善醫(yī)療秩序，提升醫(yī)療體系整體服務(wù)能力的關(guān)鍵是提升基層醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)能力，基層實力上去了，大醫(yī)院自然也不會人滿為患了。
二、加大基層投入力度，完善績效工資制度
切實以基層為重點，加大對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的投入力度，改善居民就醫(yī)條件，不斷夯實我國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的基礎(chǔ)。進(jìn)一步深化基層衛(wèi)生綜合改革，落實“兩個允許”，完善績效工資制度，激發(fā)運行活力，提高基層衛(wèi)生人員的積極性。
三、合理安排醫(yī)務(wù)人員休息休假
醫(yī)務(wù)人員期待已久的假期來了！
各醫(yī)療機構(gòu)要嚴(yán)格落實《勞動法》《職工帶薪年休假條例》《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等有關(guān)要求，合理設(shè)置工作崗位，科學(xué)測算醫(yī)務(wù)人員工作負(fù)荷，根據(jù)測算情況合理配置醫(yī)務(wù)人員，既滿足醫(yī)療服務(wù)需求，又保障醫(yī)務(wù)人員休息休假時間，同時確保醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全。
醫(yī)務(wù)人員按照規(guī)定享受帶薪年休假，因工作需要不能實行的，經(jīng)醫(yī)務(wù)人員本人同意，按照國家有關(guān)規(guī)定，對延長工作時間、應(yīng)休未休的年休假支付相應(yīng)工資報酬。
四、提高醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇，編制內(nèi)外同崗?fù)?/div>
嚴(yán)格落實“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”要求，推動公立醫(yī)院薪酬制度改革試點擴(kuò)面提升深化，以增加知識價值為導(dǎo)向進(jìn)行分配，著力體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值，統(tǒng)籌考慮編制內(nèi)外人員薪酬待遇，推動公立醫(yī)院編制內(nèi)外人員實現(xiàn)同崗?fù)酵觥?/div>
建立動態(tài)調(diào)整機制，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性。落實風(fēng)險較高、工作強度較大的特殊崗位薪酬待遇并給予適當(dāng)傾斜。
五、加強醫(yī)務(wù)人員勞動安全衛(wèi)生保護(hù)
醫(yī)鬧和傷醫(yī)事件不僅嚴(yán)重影響醫(yī)療秩序和社會秩序，還傷了醫(yī)務(wù)工作者的心。因此，《意見》強調(diào)加大對醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員職業(yè)危害及勞動安全衛(wèi)生防護(hù)的教育，引導(dǎo)醫(yī)療機構(gòu)重視醫(yī)務(wù)人員的勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，加強醫(yī)務(wù)人員職業(yè)暴露的防護(hù)設(shè)施建設(shè)和設(shè)備配置，做好職業(yè)暴露后的應(yīng)急處理。
強化醫(yī)務(wù)人員勞動安全自我防護(hù)的意識，通過規(guī)范醫(yī)療操作、疫苗接種、放射防護(hù)、物理隔離等方式，減少醫(yī)務(wù)人員在職業(yè)環(huán)境中可能受到的危害。
二級及以上醫(yī)院應(yīng)當(dāng)在公安機關(guān)指導(dǎo)下，建立應(yīng)急安保隊伍，開展必要的安檢工作，安裝符合標(biāo)準(zhǔn)要求的監(jiān)控設(shè)備。醫(yī)療機構(gòu)實行住院患者探視實名登記制度，有條件的醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)配合公安機關(guān)在醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部設(shè)立警務(wù)室，確保患者與醫(yī)務(wù)人員的人身安全。會同公安等部門嚴(yán)厲打擊涉醫(yī)違法犯罪活動。
六、落實醫(yī)務(wù)人員的社會保險權(quán)，購買醫(yī)療責(zé)任險
只保護(hù)醫(yī)務(wù)人員人身安全還不夠，醫(yī)療保險也必不可少。
《意見》提出要有效保障醫(yī)務(wù)人員享有社會保險與福利。醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《社會保險法》和《住房公積金管理條例》等相關(guān)規(guī)定，依法為醫(yī)務(wù)人員繳納各項社會保險費和住房公積金，落實醫(yī)務(wù)人員的社會保險權(quán)益。
鼓勵有條件的醫(yī)療機構(gòu)按照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定為醫(yī)務(wù)人員建立補充保險。根據(jù)醫(yī)務(wù)人員承擔(dān)的醫(yī)療服務(wù)風(fēng)險，購買醫(yī)療責(zé)任險。
如此，醫(yī)務(wù)人員便有了雙重保障，可以更加安心地進(jìn)行醫(yī)療活動。
七、社會辦醫(yī)統(tǒng)一納入醫(yī)療質(zhì)量管理體系 加強監(jiān)管
深化“放管服”改革，為社會辦醫(yī)發(fā)展創(chuàng)造良好政策環(huán)境，將社會辦醫(yī)統(tǒng)一納入醫(yī)療質(zhì)量管理體系加強監(jiān)管，不斷滿足人民群眾多樣化健康服務(wù)需要，提供更高質(zhì)量、更加安全的醫(yī)療服務(wù)。
八、醫(yī)院研究重大問題應(yīng)當(dāng)充分聽取醫(yī)務(wù)人員意見
醫(yī)院研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)充分聽取醫(yī)務(wù)人員意見，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員參與醫(yī)院管理的積極性。推進(jìn)院務(wù)公開，落實醫(yī)務(wù)人員知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
九、加強醫(yī)務(wù)人員的人文關(guān)懷
醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強以關(guān)心關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員為重點的文化建設(shè)，各級負(fù)責(zé)同志應(yīng)當(dāng)主動深入臨床一線，與醫(yī)務(wù)人員交朋友，著力改善醫(yī)務(wù)人員工作環(huán)境和后勤保障條件，關(guān)注醫(yī)務(wù)人員身心健康。
通過提高職工餐飲質(zhì)量、改善值班保障條件、開展假期子女托管、提供青年職工公寓、協(xié)助新進(jìn)職工落戶、定期開展職工體檢等方式，解決醫(yī)務(wù)人員后顧之憂，使醫(yī)務(wù)人員舒心、順心、安心地開展工作。
十、做好醫(yī)務(wù)人員的培養(yǎng)培訓(xùn)，改善培訓(xùn)期間待遇
鞏固落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度，積極參與?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度試點，加大對畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育的政策傾斜和投入力度，調(diào)動教學(xué)雙方積極性主動性創(chuàng)造性，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。
改善相關(guān)人員培訓(xùn)期間的福利待遇，落實帶薪休假制度。醫(yī)療機構(gòu)要積極為醫(yī)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件，拓展職業(yè)發(fā)展空間。
十一、醫(yī)務(wù)人員滿意度成為院長績效考核重要指標(biāo)
要將醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)工作落實情況納入績效考核指標(biāo)，提高醫(yī)務(wù)人員滿意度在院長績效考核中的比重，以患者滿意度作為評價醫(yī)療服務(wù)工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，切實抓好督促落實。
醫(yī)療機構(gòu)要按照國家統(tǒng)一部署，結(jié)合實際情況，嚴(yán)格落實各項任務(wù)。各級專業(yè)學(xué)協(xié)會要充分發(fā)揮黨和政府聯(lián)系醫(yī)務(wù)人員的橋梁紐帶作用，維護(hù)醫(yī)務(wù)人員權(quán)益，團(tuán)結(jié)醫(yī)務(wù)人員推動醫(yī)療服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。
最后《意見》再次強調(diào)：協(xié)調(diào)推進(jìn)實施醫(yī)療服務(wù)價格改革和薪酬制度改革，充分體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值，體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”，激勵醫(yī)務(wù)人員以飽滿的熱情投入到醫(yī)療服務(wù)工作中，更好地為人民群眾健康服務(wù)。
縱觀《意見》，全篇文字直白、通俗易懂，明明白白告訴各級部門以及醫(yī)療機構(gòu)：提升醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇，激發(fā)醫(yī)務(wù)人員積極性，切實保障醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益！
是時候了，醫(yī)務(wù)人員的美好時代到來了！
|
|
Copyright ?2015 廣東穗康醫(yī)藥有限公司
粵ICP備15022662號（粵）
-技術(shù)支持:信息管理部|聯(lián)系我們
|
